slideshow 1 slideshow 1 slideshow 1

ФМГ Календарь «Сага о Воде»

prodblock

Необычный подарок только для партнёров  компании «Акрукс».

Выпущено в ограниченном количестве.

Содержит  14 листов – фотографии Живой Воды с применением приборов нового поколения.

Назначение

Устраняет негативное энергоинформационное воздействие и электро магнитный смог в офисах, квартирах, производственных помещениях.

Обоснование

Как выяснилось, многоэтажки оказались совсем непригодны для жилья. Многочисленные исследования в разных странах даже выявили поэтажную статистику распространённых заболеваний.

С каждым этажом процент тяжёлых недугов возрастает. А также выявлены и причины этого неприятного явления.

1. Раньше дома строили с помощью  системы соизмерительных инструментов, аршинов – всемеров, содержащих в себе элементы золотого пропорционирования.

Дом, построен по золотым пропорциям, гармонично вписывался в окружающую среду- благотворно влиял на психику человека, его физическое состояние. Современные дома строятся непонятно как: не содержат никаких золотых пропорций, не вписываются в окружающую среду и разрушают психику человека.

2. Электромагнитные излучения: бытовой техники, электрических розеток, электропроводов разрушают ауру человека.

3. Каждая квартира многоэтажки являются своего рода реперной зоной пересечения электромагнитных излучений всех квартир этого дома, а также менталитетов, слов, мыслей, всех соседей этого дома. В Европе пытаются бороться с электромагнитными излучениями. Например, отключая розетки на ночь.

Решение

Календарь «Сага о Воде» поможет эффективно решить перечисленные проблемы. Благодаря большому количеству листов, появилась возможность практически на каждой стенке и в каждой комнате повесить красивый прибор с изображением  Воды. Также это можно сделать в офисе, на производстве.

Перечисленным положительным эффектом можно добавить улучшение микроклимата в семье, трудовом коллективе. Из практики - злые соседи начинают куда-то разъезжаться. Члены трудового коллектива, находящиеся в диссонансе, также начинают потихоньку увольняться, в коллектив приходят нужные специалисты. Руководитель начинает лучше понимать проблемы своего предприятия и их решения.